El Tribunal de Apelación de Lyon ratificó este año el despido disciplinario de un empleado tras 17 años de servicio en el servicio postal francés, después de que este se negara en varias ocasiones a someterse a una prueba de alcoholemia durante su jornada laboral. Según detalla Le Figaro, la decisión judicial se fundamenta en la negativa reiterada a realizar el control, considerada una falta grave conforme al reglamento interno de la empresa, independientemente de la antigüedad o la ausencia de antecedentes de reincidencia.
La situación llamó la atención de la empresa por primera vez durante la mañana del 21 de marzo de 2019, cuando el trabajador, encargado de la conducción de un vehículo de reparto en Saint-Étienne, presentó comportamientos que alertaron a sus compañeros, que observaron confusión y detectaron un olor a alcohol en el aliento que levantó sospechas. Ante la consulta de su responsable sobre su estado de sobriedad, explicó haber consumido entre “dos o tres vasos de whisky” la noche anterior, hasta las dos de la madrugada, es decir, unas cinco horas antes de iniciar su turno.
Aunque ese intervalo no permite afirmar un estado de embriaguez, la negativa a someterse a la prueba de alcoholemia, solicitada en tres ocasiones, fue el elemento decisivo para el despido. El reglamento de La Poste establece la obligatoriedad del control para los empleados en puestos considerados de riesgo. Sobre este punto, Henri Guyot, abogado laboralista del despacho ærige Avocats, señala a Le Figaro que “el empleador no tiene que demostrar que usted está borracho. El simple hecho de negarse a una prueba prevista por las normas internas puede constituir una falta, si se le ha solicitado en varias ocasiones”.
*Extraída de la red
Por Naturella
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