Muchos jefes no soportan trabajar con la Generación Z e incluso han considerado renunciar por el estrés que les causan, según un estudio: ¿Qué está pasando en las empresas con la integración masiva de jóvenes en el mercado laboral?

La Generación Z agrupa a las personas nacidas entre 1997 y 2012, y actualmente están ingresando de forma masiva al mercado laboral.

De acuerdo con la firma estadounidense Forrester Research, junto con los millennials, esta generación representará cerca del 74 % de la fuerza laboral global en 2030.

Esto significa que la mayoría de las empresas, en pocos años, estarán integradas por trabajadores jóvenes que crecieron en plena era digital, lo cual exige nuevas formas de gestión y comunicación dentro de los equipos.

Uno de cada cinco jefes quiere renunciar por estrés

Un reciente estudio elaborado por Intelligent.com, con base en una encuesta a mil gerentes estadounidenses, arrojó que el 18% de los jefes ha considerado renunciar a su cargo por el estrés que implica dirigir a empleados de la Generación Z.

Según los resultados, más de la mitad de los directivos, un 51%, reconoce sentirse frustrado al tratar con empleados jóvenes, mientras que un 44% asegura que esta generación les genera altos niveles de tensión.

Entre las principales quejas de los empleadores se encuentran el uso excesivo del teléfono durante la jornada laboral, una aparente falta de ética de trabajo, poca iniciativa y escasa capacidad de concentración. Además, el 27 % de los gerentes dijo que evitaría contratar a jóvenes de esta generación si pudiera hacerlo, y cerca del 50 % admitió haber despedido al menos a uno de ellos.

Nota cortesía de:

Desempleado sesentenial